Ответы юриста по банкротству организаций
-
- Выплата всей начисленной заработной платы при увольнении.
- Денежная компенсация за отпускные дни, которые сотрудник не успел использовать.
- Выходное пособие, как правило, рассчитываемое исходя из среднего месячного заработка.
- Практический вывод: с правовой точки зрения средний месячный заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия): за 2 месяца, либо за 3 месяца, если работник встал на учет в центре занятости в течение 2 недель со дня увольнения и ему не нашли работу за 2 месяца (ст. 178 ТК РФ).
- Дополнительная компенсация, если увольнение произошло раньше двух месяцев со дня уведомления о ликвидации работодателя, с учетом ст. 180 ТК РФ.
- Компенсация за задержку положенных выплат по правилам ст. 236 ТК РФ.