Установление факта трудовых отношений и взыскание зарплаты за вынужденный прогул

Суть трудового спора

Клиент фактически выполнял трудовую функцию разработчика в компании, занимающейся созданием веб-сайтов, но письменный трудовой договор с ним не оформили. Зарплата перечислялась руководителем с личной банковской карты, что осложняло подтверждение официального характера занятости.

Позднее работника отстранили от работы без понятных оснований: приказ об увольнении не предъявлялся, порядок прекращения трудовых отношений не соблюдался. Кроме того, за период фактической работы работодатель не исполнял обязанности по налогам и страховым взносам.

Правовая работа по делу

1. Подготовили исковое заявление с требованиями об установлении факта трудовых отношений и взыскании положенных выплат.
2. Собрали доказательства, подтверждающие выполнение трудовой функции, подчинение рабочему процессу и регулярное получение оплаты.
3. Проанализировали сведения, указывающие на отсутствие надлежащего оформления и неисполнение работодателем обязательных платежей.
4. Представили интересы клиента в суде, обосновали правовую позицию и поддержали заявленные требования.

Итог рассмотрения

Суд согласился с доводами стороны работника и вынес решение в его пользу. По итогам рассмотрения работодатель обязан:

• признать наличие трудовых отношений между клиентом и компанией;
• внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию;
• выплатить зарплату за период вынужденного прогула;
• исчислить и уплатить предусмотренные законом налоги и страховые взносы;
• компенсировать моральный вред и расходы на юридическую помощь.