Надо ли производить записи в трудовой книжке при переводе сотрудника на постоянную работу в другое обособленное подразделение организации?

Если в трудовом договоре место работы сотрудника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, то факт его перевода на работу в другое структурное подразделение той же организации должен быть отражен в трудовом договоре, а также трудовой книжке *(1).

А.И. Данков,
главный эксперт экспертно-консультационного отдела компании ПРАВОВЕСТ

15 августа 2009 г.

"В курсе правового дела", N 16, август 2009 г.

-------------------------------------------------------------------------
*(1) ч. 4 ст. 66, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ; п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (в ред. от 28.12.2006)


Copyright 2010 Гражданское право в вопросах и ответах. All rights reserved. При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!
Консультации юристов:
Если вы не нашли ответ на свой вопрос на страницах сайта, у вас есть возможность задать его юристам бесплатно.

Вопросы гражданского права:
Юридические лица, ИП:
Акционерные общества (АО) :
Некоммерческие организации:
Так же вам будет интересна следующая информация:

а также читайте об этом:


Также можете почитать о:
Гражданское право в вопросах и ответах.
                                                                    Главная                  о проекте...                связь               добавить сайт в закладки >>
Представительства и филиалы
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >>