Предприятие, на котором действует первичная профсоюзная организация, прошло реорганизацию в форме выделения из него другого юридического лица. В настоящее время обе организации (работодатели) имеют долг перед работниками по заработной плате. Первичная профсоюзная организация обратилась к мировому судье с иском к обоим работодателям о понуждении их выполнять требования ТК РФ и заключенных соглашений о погашении задолженности перед работниками по заработной плате. Мировой судья вынес "отказное" решение. В связи с этим возникли вопросы:
1. Сохраняется ли, и если да, то в какой форме, первичная профсоюзная организация при реорганизации работодателя, где она действует и к которому привязана своим названием?
2. Вправе ли первичная профсоюзная организация обратиться в суд с иском к работодателям о выплате работникам заработной платы и начислении им процентов на невыплаченные в срок суммы заработной платы?

1. Ст. 3 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (ред. от 30.12.2008, далее - Закон о профсоюзах) говорит, что "первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии...".
Такая формулировка не запрещает в случае реорганизации работодателя (в какой бы форме она ни проводилась: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) сохранять первичную профсоюзную организацию в прежнем составе, с прежним объемом полномочий, т.е. как единую организацию, действующую на всех предприятиях, образованных работодателем, где работают члены профсоюза, объединенные в данную первичную профсоюзную организацию. Иными словами, реорганизация работодателя не влечет за собой автоматическую реорганизацию первичной профсоюзной организации, как бы последняя ни называлась.
С другой стороны, такая формулировка указывает как на правило: при проведении реорганизации работодателя желательно провести аналогичную (однако закон не запрещает и иную) реорганизацию первичной профсоюзной организации. При проведении реорганизации первичной профсоюзной организации необходимо учитывать, что, согласно ст. 10 Закона о профсоюзах, такая реорганизация осуществляется по решению членов профсоюза в порядке, определенном уставом профсоюза, положением о первичной профсоюзной организации. Если решение о реорганизации первичной профсоюзной организации не принято, первичная профсоюзная организация сохраняется в старом составе и продолжает функционировать, как и прежде. В этом случае члены профсоюза, работающие на каждом из вновь созданных предприятий, входят в прежнюю первичную профсоюзную организацию
Таким образом, судьба первичной профсоюзной организации (вне зависимости от реорганизации работодателя) целиком и полностью зависит от воли и желания членов профсоюза.
2. По своей правовой природе спор о выплате работникам заработной платы и начислении им процентов на невыплаченные в срок суммы (т.е. спор о правах, закрепленных в ст. 136 и 236 ТК РФ) относится к категории индивидуальных трудовых споров, т.е. споров между каждым работником, права которого нарушены (истцом), и работодателем. Истец вправе вести свои дела в суде лично или через представителя, в том числе через уполномоченного профессионального союза. Полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с законом. Таким образом, профсоюзному комитету следует оказать правовую помощь работникам (членам профсоюза) в составлении от имени каждого из них исковых заявлений о взыскании заработной платы и процентов по ней и, по возможности, помощь в сопровождении их дел в суде. При этом возможно обратиться в суд с ходатайством об объединении однородных дел в одно производство.
Анализ ст. 381 и 398 ТК РФ, определяющих понятия "индивидуальный трудовой спор" и "коллективный трудовой спор", показывает, что инициатива профсоюзной организации по обращению в суд с иском в защиту трудовых прав коллектива работников возможна лишь по поводу прав, связанных с их участием в правовом регулировании трудовых отношений либо прав, установленных в порядке коллективно-договорного регулирования.

М. Ковальская,
юрисконсульт аппарата ЦК Всероссийского профсоюза
работников оборонной промышленности

1 октября 2009 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 10, октябрь 2009 г.


Copyright 2010 Гражданское право в вопросах и ответах. All rights reserved. При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!
Консультации юристов:
Если вы не нашли ответ на свой вопрос на страницах сайта, у вас есть возможность задать его юристам бесплатно.

Вопросы гражданского права:
Юридические лица, ИП:
Акционерные общества (АО) :
Некоммерческие организации:
Так же вам будет интересна следующая информация:

а также читайте об этом:


Также можете почитать о:
Гражданское право в вопросах и ответах.
                                                                    Главная                  о проекте...                связь               добавить сайт в закладки >>
Создание, реорганизация и ликвидация юридических лиц и предпринимателей
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >>